av gilroitto » 2011-02-23 23.17
En bit jag ser direkt saknas är person och lämplighetsfrågor. Vad gör man om man misstänker att kassörenn är en spelmissbrukare, olle i olleby driver en halvdiktaturiskt styrd grupp osv? Ringer ordförande så klart, eller skriver till sina 5 betrodda vänner för att samla stöd för inröstning av ny person på en post. Men vi vill inte ha den kommunikationen i ett DD parti, och vad ska ordförande göra med den informationen i en DD organisation?
Vi behöver en grupp för personalfrågor, som har ansvar för lämplighet vid tillsättning av poster, anställningar (t ex aktuella praktikplatser), lokala gruppers ledarskap, efterlevnad av ansvarsuppgifter för en viss post osv. De ska kanske inte ha så mycket befogenheter men iaf rutiner för lämplighetsprövningar och uppföljning av ansvarsuppgifter och kunskap av att ta obekväma och känsliga samtal, osv.
Då slipper alla personangreppsfrågor och skandaler utspela sig på forumet.
En bit jag ser direkt saknas är person och lämplighetsfrågor. Vad gör man om man misstänker att kassörenn är en spelmissbrukare, olle i olleby driver en halvdiktaturiskt styrd grupp osv? Ringer ordförande så klart, eller skriver till sina 5 betrodda vänner för att samla stöd för inröstning av ny person på en post. Men vi vill inte ha den kommunikationen i ett DD parti, och vad ska ordförande göra med den informationen i en DD organisation?
Vi behöver en grupp för personalfrågor, som har ansvar för lämplighet vid tillsättning av poster, anställningar (t ex aktuella praktikplatser), lokala gruppers ledarskap, efterlevnad av ansvarsuppgifter för en viss post osv. De ska kanske inte ha så mycket befogenheter men iaf rutiner för lämplighetsprövningar och uppföljning av ansvarsuppgifter och kunskap av att ta obekväma och känsliga samtal, osv.
Då slipper alla personangreppsfrågor och skandaler utspela sig på forumet.